今后工作

鲍登是在我们下一章工作的开始来解决的问题多样性、公平和包容性这本书最初广泛关注种族不平等,更具体地关注我们社区的黑人成员所面临的问题,这些问题是由几代人以来一直未得到纠正的不平等所引发的。当然,这种关注并不能让我们把其他关键问题搁置一边,它将为我们在多样性、公平和包容性方面的所有工作提供信息和加强。

这是一项长期的努力,我们将评估我们的目标,衡量我们的工作,承认我们每年的成就和不足,根据需要做出改变,并对所有这些保持透明。我们每个人都有责任创造真正的公平,在鲍登获得深刻的、积极的、改变人生的体验的机会,以及我们希望这里的每个人都有强烈的归属感。成功必然需要我们社区中每个人的参与,我们邀请每个人参与反馈在这项工作的任何方面,或在我们为推进天教工作和进一步种族公正所做的任何事情上。

作为共享的罗斯总统的消息从2020年6月开始,我们的工作主要有三个支柱:

  1. 持续规划和教育,以更好地了解问题和挑战,并在多样性、公平和包容性方面向前迈进,尤其关注种族正义。
  2. 整个学院的做法发生变化,以建立反种族主义的技能和结构,并在学院的工作中促进多样性、公平和包容性;和
  3. 该项目旨在了解我们在种族方面的制度历史(特别是我们与社区黑人成员和缅因州土著居民的关系),探索这段历史的可能含义,并为进一步的工作奠定基础。
重要的是,学院还注重发展和采用的模式包容的卓越*()。这一努力正在学术事务中进行,学术主任办公室、教员委员会、部门和项目以及个别教员正在做一些重要的工作,以体现IE的哲学。我们的最终目标是将这一模式扩展到整个鲍登社区。

本页描述了学院将在2021年完成的主要工作,以确定和改变政策、实践和运营,以推动我们朝着我们的目标前进(上文提到的第二个“支柱”)。

2021年的重点