丽贝卡·戈德法恩于2021年4月14日出版

在男子气概峰会上,男人们讨论友谊、脆弱和责任

在鲍登的第二届双年展的男性气概峰会上,男人们分享了他们对什么是一个好朋友的想法,以及他们如何让自己和生活中的其他男人对他们说的和做的事情负责。
男子气概峰会海报

办公室的性别暴力预防和教育2019年发起了第一届男性峰会,计划每隔一年举办一次。

他说:“峰会把防止约会和性暴力作为首要的镜头。性别暴力教育和预防主任丽莎彼得森。“我们研究了允许或促成暴力的一些风险因素,并从实际出发,考虑改变允许暴力发生的行为的文化规范。”

今年的峰会实际上是向所有人开放的。彼得森说,它把学生、校友、教师和工作人员聚集在一起,“作为一个社区来讨论社会对男性气概的期望,并承认性别现实。”

她组织了一个四人小组的峰会:凡妮莎Apira“21,Ailish O ' brien的22所示,恩典载体的23,Ahmad Abdulwadood的24。他们围绕峰会的主题“解构男人的友谊”,组织了三个主要活动——一个主题演讲和两个小组讨论。

以下是在广泛讨论中提出的一些要点的简短摘要。

Aymann伊斯梅尔
Aymann伊斯梅尔

和艾曼·伊斯梅尔一起

主旨发言人艾曼·伊斯梅尔是主持播客的记者,人了它着眼于“现代世界的男子气概、种族和人际关系”。

彼得森说:“我们很高兴能有一个参与这些想法的人把这种对话带进校园。”“我们认识到从新闻和个人角度思考此事的人的价值。因为他的作品非常平易近人,而且以自己的想法和经历为中心,所以每个人都能找到感兴趣的东西,然后带回家。”

在他的Zoom演讲中,伊斯梅尔谈到了他观察到的大流行对男性友谊的影响,尤其是那些基于一起观看或参加体育活动的友谊。他说:“作为一名记者,我认为这很有趣,所以我做了一些关于大流行的播客,以及男人们如何努力维持他们的友谊。”

去年,他决定定期与男性朋友进行“健康检查”。“社区不是凭空发生的,你必须为之努力,”他说。

一个学生问他如何让他的朋友负责——比如,让他们知道他们是否说了贬低女性的话——伊斯梅尔回答说,首先也是最重要的是,他对自己负责,并且总是努力做得更好。“希望通过树立榜样,其他人可以学习,”他说。

他说,如果他确实觉得有必要跟朋友谈谈他们的行为,他会尽量避免引起对方的防御性反应。所以,他可能会这样批评,我知道你不是那个意思,你可能认为这是无辜的,但实际上,当你称呼某人为'B'字时,你是这样说的。”此外,他可能会说,“关于我不得不分享的成长,当我放下自我,努力成为最好的自己时所发生的事情,以及这是多么令人欣慰,”他说。

他还提到,对自己如何影响社会动态的敏感对他来说非常重要。“在这个世界上做一个有特权的人,你用这些特权做什么比其他任何事情都重要,”他说。

在实践中,这意味着要意识到自己什么时候声音大,什么时候占用空间,什么时候把自己的想法或理想强加给别人。“这只是给女性创造了一个真空。你不想夺走别人的权力,你希望能够把权力传递下去。”

伊斯梅尔在他的Zoom会议结束时给出了一个建议:“对你最好的朋友说我爱你。”

反思的友谊

男人之间的友谊
从左到右:(上)2008年的米歇尔·巴马尼,97年的布莱恩·威奇和17年的塞德里克·查利尔和他们的朋友(最后一排)07年的乔·阿杜,17年的托德·理查兹和帕特里克·图米

在周四和周五,峰会团队组织了两个小组,第一个小组关注男性友谊,第二个小组关注责任。

在周四的小组讨论中,三位校友布莱恩楔98,Joe Adu'07.,塞德里克查理尔17 -每个人都邀请了一个朋友加入他们。这些客人分别是托德·理查兹,米歇尔Bamani 08年,帕特里克Toomey的17

AJ Bravo ' 22和Isaac Cooper ' 23主持了讨论,以一个问题开场,讨论小组成员认为他们对彼此和友谊的责任是什么。这些男性提到,提供善良、忠诚、诚实、同理心和支持是至关重要的。理查兹说:“我认为一个朋友为另一个朋友所能做的,除了提供纯粹的支持之外,没有别的了。”

谈话还涉及到她们亲密的男性友谊如何让她们在彼此面前显得脆弱,从而有可能“做完整的自己”,巴马尼说。

在一段关系中,像脆弱和诚实这样的品质也会使修复关系变得更容易——当需要的时候,说你很抱歉或者给予原谅,威治补充道。

一些人还提到,随着时间的推移,他们的友谊会加深,变得更亲密,特别是当他们分享了更多的生活经历,比如有孩子、经历失去和死亡,以及在职业生涯中找到自己的路。

在这些生活变化中,朋友不仅能提供支持,还能促进内在的转变。查利尔说:“我发现自己在寻找那些能让我变得更好,并推动我成为更好的人的人。”“这种成长的压力只有从朋友那里才能体会到。”

友谊是文化变革的工具

小组成员
负责包容性和多样性的协理副总裁兼《教育法第九条》的主管Benje道格拉斯主持小组,包括Felix Abongo男子篮球助理教练;安德鲁Lardie麦基恩中心服务与领导力副主任;Ayodeji Ogunnaike,非洲研究助理教授;马特·奥唐纳的编辑鲍登杂志;和爱德华多Pazos,负责学生事务多元化与包容性的副院长。

周五,一组教职员工在Zoom上讨论了“作为文化改变工具的友谊的脆弱性”,凡妮莎·阿皮拉(Vanessa Apira)说。

本杰·道格拉斯主持了这个小组,成员包括菲利克斯·阿邦戈、安德鲁·拉迪、阿约德吉·奥冈奈克、马特·奥唐纳和爱德华多·帕佐斯。

道格拉斯很快将注意力集中在问责制的概念上,要求每个小组成员反思这对他们来说意味着什么,他们如何让自己负责——谁负责——以及他们如何以一种标准对待生活中的其他人。

“你知道,我们生活在这样一种文化中,最糟糕的事情可能就是犯错,被纠正,”阿邦戈说。“人们认为这是一种攻击,而不是作为一个整体的人成长和变得更好的机会。”

奥唐奈说,在一段关系中拥有信任——最好还有爱——会让你更容易指出你的朋友可能在哪里出了错,而不会因为防备而阻碍改变和成长。“当你试图让别人承担责任时,重要的是不要让他们进一步感到羞耻,”他补充说。

“诉诸爱,”奥根奈克补充道,“因为爱总是能让人们走出自我,解除自我意识。”

道格拉斯还要求小组成员就问责制和“取消文化”之间的联系发表评论。他说:“正如我们现在谈论的,取消计划的一个困难之处在于,如果有人犯了错,就没有退路了。”

奥唐纳认为,取消文化往往是自我挫败的,因为它消除了自我成长和他人成长的可能性。“我们需要允许人们犯错,让他们接受教育,让他们成长,让他们变得更好。”

实际上,取消文化实际上使得持有人们的责任更难,Ogunnaike争议。“问责制就试图将人们吸引到社区中;这是关于加强关系,使他们更健康,更积极,”他说。“我对取消文化的麻烦是什么,我不觉得它表现出很多爱或渴望让某人回到折叠中。它几乎感觉像愿意证明这个人出来的愿望。”