2021年4月23日,Rebecca Goldfine出版

企业领袖麦勒迪·霍布森强调了企业在我们的民主制度中的关键作用

这是鲍登的第六场决赛系列讲座“民主对话”女商人梅洛迪·霍布森表示,公司必须为其高管职位带来更多的多样性,否则将面临死亡的风险。

霍布森周二晚上通过Zoom与鲍登通话。她是克莱顿·罗斯总统在1月6日美国国会大厦遇袭后发起的系列讲座的最后一位嘉宾。

高级副总裁兼教务主任珍·斯坎伦(Jen Scanlon)主持了这次谈话,她也是约翰·s·奥斯特维斯性别、性和女性研究教授。她在前言中说,1月6日的冲突“鲜明地提醒我们,我们认为我们的自由和民主是理所当然的,而我们却面临危险”。

霍布森是Ariel投资公司的首席执行官兼总裁,并于今年3月担任星巴克公司的董事会主席。她还任职于JP摩根大通的董事会,并长期担任Estée Lauder公司的董事会成员。

米勒迪霍布森
米勒迪霍布森

《福布斯》给她2020年和2015年世界上最具影响力的100位女性之一时间指定她为世界上最具影响力的100人之一。

斯坎隆提出了企业如何促进社会公正,特别是如何支持投票权的问题。霍布森在回应中表示,企业不能在当前影响美国及其人民的许多问题上保持沉默。

“他们不能对这些问题视而不见,因为这些问题是公司内部的问题,”她说。她特别提到了心理健康和枪支暴力等话题,这些话题可能会影响员工和客户。

她说:“我们的人民要求我们表达自己的观点。”“我们的社会正在质疑我们的价值观。归根结底,所有这些既可以提高股东价值,也可以降低股东价值。我并不是说这是最重要的,但就我们作为股东受托人所做的工作而言,这是有积极和消极影响的。”

最近,她与全国其他七十二名黑人领袖一起签署了一封信,公开反对乔治亚州立法机关通过的以及其他州正在考虑的限制投票的规定。她承认,公司领导人很难做出参与政治斗争的决定,但她认为,投票问题至少“没有争议”。

“这与政治无关。这事关基本的民主,确保我们每个人都有行使宪法赋予我们作为美国人的权利,那就是投票的权利。”

她强调,改变公司行为的一个关键是让公司董事会更好地反映该国人口的构成。

这两个CBS新闻Bloomberg Law她强调,如果企业“在21世纪没有考虑到多样性和董事会构成”,它们就是在“企业自杀”。

霍布森说:“作为一家世界领先的公司,如果没有多元化的董事会或围绕多元化制定真正的议程,就不可能在某一时刻不死。”“我强烈建议企业在制定目标时,认真考虑一下它们希望在董事会中获得什么样的代表,以及如何随着时间的推移实现这一目标。”

根据可获得的最新数据,她表示,大约20%的美国公司董事会中有女性,而法国和英国的这一比例分别为40%和30%。对于黑人和兰提克斯人来说,这个数字甚至更低。

“更具体地说,我喜欢这句话:数学没有观点,”她说。“在这个国家,白人男性占董事会席位的70%,但他们只占美国人口的30%。”